Onlinedadi, Online dadı, Bebek Bakıcısı, Çocuk Bakıcısı, 0212-2915356

	Köşe Yazıları

	Öykü Api Güneş
	Çalışan ve bebek bekleyen annelerin yasal hakları doğum izni - 1

Çalışan ve bebek bekleyen annelerin yasal hakları doğum izni - 1

Çocuk da yaparım, kariyer de diyen kadınlardan mısınız? Günümüzde bu soruya içtenlikle “evet” diyen kadınların sayısı epey arttı. Peki ya sonra? Sorunun cevabı pek çokları için çıkışı olmayan bir tünel gibi gözükse de, aslında ışığı yakalamak o kadar da zor değil. Özellikle son yıllarda bu konuda yapılan yasal düzenlemeler sayesinde çalışanlar annelerin yükü biraz olsun hafifledi.

Peki, bu konudaki haklarımızı ne kadar biliyoruz? İşte doğum izni hakkında bilmeniz gereken birkaç önemli nokta:

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre çalışan hamile kadınların, doğumdan önceki sekiz hafta ile doğumdan sonraki sekiz haftadan oluşan toplam on altı haftalık doğum izni hakları bulunmaktadır.

Söz konusu on altı haftalık doğum izni, çalışan kadının yasal hakkı olup, işverenin tercihine bağlı değildir. Teoride hamileliğin kırk hafta sürdüğü düşünülerek, çalışan kadının, hamileliğinin otuz ikinci haftasında yasal doğum iznine çıkması gerekmektedir. Ancak herhangi bir sağlık problemi olmaması ve çalışmaya devam etmek istemesi halinde hamileliğinin otuz yedinci haftasına kadar çalışmayı sürdürebilir. Bu durumda dikkat edilmesi gereken iki önemli nokta bulunmaktadır:

Bunlardan ilki, çalışan kadının tam teşekküllü bir Devlet Hastanesi’nden veya SSK ya da Emekli Sandığı ile anlaşması bulunan bir özel hastaneden alacağı rapordur ki; bu raporda kadının gebeliğinin otuz ikinci haftasında bulunduğu ve gebeliğinin otuz yedinci haftasına kadar çalışmasında bir sakınca olmadığı açıkça belirtilmelidir. Çalışan kadının bu raporun bir nüshasını çalıştığı şirketin personel müdürlüğüne vermesi, bir nüshasını ise ileride SSK’dan alacağı “doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği” için kendinde saklaması faydalı olacaktır.

Diğer önemli nokta ise, on altı haftalık yasal doğum iznini, hamileliğinin otuz yedinci haftasında başlatan bir kadının kullanmadığı izin haftalarının doğumdan sonraki haftalara eklenecek olmasıdır. Durumu daha somut kılmak adına küçük bir örnek verelim.

Mesela diyelim ki Özlem Hanım’ın hamileliğinin otuz ikinci haftası 01.02.2008 tarihine denk geliyor ama sağlık durumu iyi olduğu ve doktoru da rapor verdiği için Özlem Hanım hamileliğinin otuz yedinci haftası olan 07.03.2008 tarihine kadar çalışmaya devam ediyor. Bu durumda Özlem Hanım’ın 01.02.2008 ile 07.03.2008 arasında kullanmadığı beş haftalık doğum izni, doğumdan sonraki sekiz haftasına eklenecek ve Özlem Hanım iznini 8+5=13 hafta olarak kullanabilecektir.

Birden fazla bebek bekleyen anneler için ise yukarıda belirttiğim doğumdan önceki sekiz haftalık süre on haftadır ve yapılacak hesaplamalar bu doğrultuda değiştirilmelidir.

Doğum iznine dair sürelerin hesaplanmasında, doğumun normal veya sezaryen ile gerçekleşmesinin herhangi bir etkisi söz konusu değildir. Her şekilde doğum izninin hesabında, hamilelik sürecinin kırk hafta olması esas alınır. Ancak doktor tarafından, kadının sağlık durumuna bağlı olarak bu sürelerin raporlu olarak arttırılması da mümkün olabilmektedir.

Çalışan kadın bahsettiğimiz on altı haftalık (çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık) doğum izninin tamamlanmasından sonra arzu ederse altı aylık ücretsiz izin hakkını da kullanabilir. Altı aylık bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Herkese sorunsuz bir hamilelik ve sağlıklı bebekler diliyorum

Av. Öykü Api Güneş
oykuapi@yahoo.com

Makele okunma sayısı : 1463

Yazarın diğer yazıları

» Makaleyi Arkadaşıma Gönder » Yorum Ekle » Yazıcıya Gönder

Yorumlar

Bu makaleye yorum yapılmamıştır. Buraya tıklayarak ilk yorumu siz ekleyebilirsiniz..!

	Ana Sayfa	Hakkımızda	Vizyonumuz	Hizmetlerimiz	Basında Biz	Sıkça Sorulan Sorular	İletişim